Магистратура. 38.04.03 «Управление персоналом» (Инновационные технологии в управлении персоналом)

Магистерская программа «Инновационные технологии в управлении персоналом»

Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом».

Форма обучения: очно-заочная, заочная.

Срок обучения: 2 года 4 месяца (очно-заочная форма); 2 года 3 месяца (заочная форма).

Язык обучения: русский.

Степень выпускника: магистр.

Научным руководителем магистерской программы «Инновационные технологии управления персоналом» является Максимов Даниил Геннадьевич, кандидат экономических наук.

Контакты выпускающей кафедры:
Адрес: 426034 г. Ижевск ул. Университетская 1, корпус 4, каб. 434
Телефон: (3412)916–067
e-mail: labour@inem.uni.udm.ru

Требования для поступления: лица, имеющие диплом бакалавра (специалиста) и желающие освоить магистерскую программу, зачисляются в магистратуру по результатам вступительных испытаний. Вступительные испытания проводятся в форме собеседования по двум дисциплинам «Управление персоналом» и «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности».

Краткое описание программы

Подготовка управленцев, способных регулировать социально-трудовые отношения на предприятиях и в организациях на основе эффективной кадровой политики.

Подготовка кадров для ведения организационно-управленческой и экономической, аналитической деятельности, управленческого консультирования, выполнения научно-исследовательской и педагогической, проектной и социально-психологической деятельности в области управления персоналом.

Основные публикации:

Тюрнина О. О. Факторы формирования и развития региональных рынков труда/Всероссийская заочная научная конференция «Проблемы социально-экономического развития регионов в условиях вступления России в ВТО»
Олимских Н.Н. О социально-экономической защите населения. //Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы экономики и менеджмента». - г. Воронеж, 2015 г.
Плетнева, Т.А. О вопросах справедливости распределения благ правительством соединенного королевства Великобритании [Электронный ресурс] / Т.В. Плетнева, В.А. Агапова // Социально-экономическое управление: теория и практика. - 2016. - № 1. - С. 104-107.

Основные дисциплины:

Общенаучный цикл (базовая часть)

Теория организации и организационного проектирования
Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом

Общенаучный цикл (вариативная часть, в т.ч. по выбору студента)

Регламентация труда персонала организации
Оценка состояния рабочих мест персонала
Иностранный язык (деловой и профессиональный)
Ораторское искусство

Профессиональный цикл (базовая часть)

Теория и практика кадровой политики государства и организации
Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Управление организационной культурой
Кадровый консалтинг и аудит

Профессиональный цикл (вариативная часть, в т.ч. по выбору студента)

Управление поведением персонала в организации
Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом
Рынок труда, его функционирование и развитие
Современные технологии маркетинга в управлении персоналом
Стратегический менеджмент
Конфликтологические основы управления персоналом
Социология труда

Дисциплины на английском языке:

General scientific cycle ( base part )

Organization Theory and organizational design
Development of labor legislation and its impact on human resource management
Organization of research and teaching in the field of personnel management

General scientific cycle ( elective component , including the student's choice )

Regulation of the personnel of the organization
Assessment of working places
Foreign language ( Business and Professional )
Oratory

Professional cycle ( base part )

Theory and practice of human resource policy and organization
Innovative technology development, justification and personnel decisions
Systems of motivation and stimulation of labor activity
Management of organizational culture
Human resource consulting and audit

Professional cycle ( elective component , including the student's choice )

Control the behavior of staff in the organization
Information and technical support personnel management system
The labor market , its operation and development
Modern marketing techniques in personnel management
Strategic Management
Conflictological basics of personnel management
Sociology of Work

Активные/интерактивные технологии:

Для качественной подготовки слушателей по магистерской программе «Инновационные технологии управления персоналом» имеется современное оборудование и технические средства: компьютеры Intel Pentium 4 1700 Hz (два компьютерных класса); Мультимедийные проекторы; Интерактивные доски, ноутбуки, копиры, МФО, экраны, нэтбуки, ресивер, ж/к телевизор, DVD плеер.

При подготовке слушателей магистерской программы «Инновационные технологии управления персоналом» предполагается использовать инновационные методы, информационные ресурсы: Statgraphics Plus 5.1; SPSS 11.0 for Windows; 1С; Бухгалтерия 8.2; Project Expert 7; Босс кадровик Academics; Mathlab Simulink; ArchiCAD 15 и др.

Библиотечный специализированный фонд по экономике.

Содержание подготовки ориентировано на лучшие отечественные и зарубежные аналоги образовательных программ, в содержании курсов применяются предпринимательские идеи, используются проблемно-ориентированные междисциплинарные подходы к изучению наук, применяются активные и интерактивные методы обучения, изучается практический опыт на основе деловых игр (case studies).

Учебно-научные помещения и лаборатории в достаточной мере оснащены приборами и оборудованием.

Места практики:

ОАО «Белкамнефть»
ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»
ОАО «Банк Уралсиб»
ОАО «Ижевский радиозавод»
ОАО «Ростелеком»
ОАО «Ижнефтемаш»
Управление Федерального казначейства по Удмуртской Республике
ООО «Комос Групп»
Министерство труда и миграционной политики УР

Имеющиеся основные и дополнительные базы практики обеспечивают возможность прохождения производственной, научно-исследовательской, педагогической практик всем обучающимися в соответствии с учебным планом.

Места трудоустройства:

Основными работодателями магистров являются предприятия, учреждения, фирмы любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической, государственные и муниципальные органы управления; службы занятости и соц.защиты населения регионов и городов, кадровые агентства.

Выпускники данного направления могут трудоустраиваться в:

федеральные государственные органы, органы власти субъектов РФ;
органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, предприятия и бюджетные организации; институты гражданского общества;
общественные организации;
некоммерческие организации;
международные организации и международные органы управления;
научно-исследовательские и образовательные организации и учреждения.

Выпускники смогут занимать:

управленческие должности в различных государственных и некоммерческих организациях, а также в коммерческих организациях.

Возможности продолжения образования.

Аспирантура